师市审计局修改完善内部绩效考核制度

为加强审计质量管理、财务统计分析、信息宣传、队伍建设及审计整改等工作，形成奖优罚劣，体现效能，努力实现审计系统整体工作“上层次、上水平”的工作目标，充分调动和发挥审计人员的工作主动性、积极性和创造性。近日，师审计局在总结前几年绩效考核经验的基础上，修改完善了绩效考核制度和方案，制定出职责明确、细分具体、激励先进的量化考核办法。同时，将党建、精神文明建设同步融入考核内容中，做到两手抓、两手硬。考核指标将完成工作的质量好坏体现在最后的考核结果上，将党建、审计出的问题深浅、办公室业务、参与机关活动等工作完成好坏进行细化评分，考核得分的高低作为评选先进、年终绩效奖励定等的标准和依据。该绩效考核办法的实施，将上级部门的各项安排和工作任务，逐级分解到具体人员，落实到一年中的每个阶段，做到了职责清晰、事事到人，并能追责问责，使每个审计人身上有担子，人人有责任，人人有压力。

这次集体讨论后的修订完善，形成了阳光透明的考核体系，用制度调动全体审计人员的积极性和工作动力，从而促进全年审计工作目标保质保量完成。