师市党委党校高举信仰旗帜 结合形势任务 全力提高培训教学质量

2017年，第十师北屯市党委党校严格按照“大党建”工作的总体要求，以业务工作为基础，以“学转促”工作为契机，加强领导，突出重点，强化措施，从严从实、真抓实干，多管齐下提升培训教学质量，强化阵地，推动党校工作取得新进展新成效。

一、 开发兵团精神现场教学，形成党校教育新模式

按照十师北屯市党委的部署，大力开发党性教育兵团精神现场教学。重点是以十师所特有的西北边境185团和186团屯垦戍边红色资源为载体，以兵团精神教育为主题，以突出实践性教学为根本，开发兵团精神历史传统教育实训基地。

经过三年的探索，已在十师185团、186团初步形成了“两线十点+戍边历史讲座+老兵讲述+兵团故事+巡边体验+四大主题”的全程现场教学模式。两线，就是从十师北屯市出发延伸到185团、186团的两条边境线；十点，就是整个现场教学设置军武哨所、抗洪守土纪念牌、西北边境第一连陈列馆、沈桂寿升国旗旧址、龙珠山地道、诺亚堡戍边纪念馆、国门等教学点，并设六次现场教学；戍边历史讲座，就是由兵团党校、十师北屯市党校讲解兵团和十师屯垦戍边历史；老兵讲述，就是邀请第一代军垦人讲述老兵守边经历；兵团故事，就是请义务宣讲员讲述十师戍边典型人物的感人故事；巡边体验，就是所有学员在边境线与马军武夫妇共同徒步巡边3公里；四大主题，就是在整个教学中贯穿兵团人“国土在我心中、永不移动的生命界碑、共和国最伟大的公民、永恒的守护”四大主题。通过一系列现场教学点的设计、策划，旨在强化学员的边境意识、国土意识、国防意识，加强学员的爱国主义教育，再现兵团人生生不息的奋斗精神，传承历史传统，弘扬兵团精神、老兵精神。

2015年开始，根据兵团党委组织部、兵团党委党校的安排，已经连续三年承办了上海市委党校中青班在十师的党性教育实践活动，承办了一期广东省高层次人才在十师的党性教育实践教学。鲜活的兵团精神深深感动和震撼着前来参加的学员。十师北屯市的现场教学点不仅成为各级干部党性教育的基地，也正在成为宣传兵团精神的窗口。

2016年8月，上海市委组织部、上海市人社局、上海市委党校为十师颁发了上海市干部人才党性教育现场教学点的牌匾，并将每年在十师开展党性教育现场教学。

二、 开展青年教师教学大赛

教学竞赛是综合培养、提高教师教学能力和专业素养的一种重要方法，尤其对青年教师各方面的提高具有极其重要的意义。

以兵团教学大赛为契机，5月3日，师市党委党校第一届青年教师教学大赛顺利开幕，此次大赛邀请了师市党工委李江波书记和政协李守林主任两位专家作为校外评委，师市党委党校常务副校长王建伟、培训部主任罗德世、教务科主任蒋新龙和培训部教师张先国作为校内评委，党委党校四十岁以下的12位青年教师全部参与了此次比赛。通过三天的比拼，最终选拔四位优秀青年教师前往参加兵团党校系统第四届教学大赛。

党委党校力求通过每年举办教学大赛培养师资队伍，形成精品专题，提升教学水平，在校内培育比学赶帮超的浓厚氛围。通过参加此次教学大赛，党委党校的青年教师们不仅在为比赛进行准备的过程中得到老教授、老专家及同事们的精心指点和帮助，在比赛后也会得到各位资深评委对参赛者做出的点评，从多方面客观、真实地反映出参赛教师在教学过程中的优缺点，在展示自己的同时，与其他参赛教师进行各个层面的广泛的交流，互相学习，共同进步。

三、 提高创建水平，着力打造文明校园

为进一步推进社会主义核心价值观教育，继续发扬“道德讲堂”活动在弘扬文明新风、传播道德力量方面的作用，师市党委党校早安排、早部署、早落实。年初制定了“道德讲堂”实施方案，成立了“道德讲堂”领导小组，分工明确，责任到人。活动主题紧扣当下“好家风、好家训”、“民族团结一家亲”、“弘扬兵团精神”等为主要内容，全年计划在教职工、主体班开展“道德讲堂”6期。目前已在教职工中成功开办以“好家风、好家训”为主题的道德讲堂一期，教职工与2017年师市社区建设与社会管理培训主体班联合开办以“民族团结之花盛开”为主题的道德讲堂一期。科级公务员培训班开展以“兵团精神代代传”为主题的道德讲堂一期。每期主要包括唱一首歌曲、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评、送一份祝福“五个一”内容。通过活动感悟道德力量、净化个人心灵、弘扬社会正气的作用。

四、 量化岗位职责，加强绩效管理

科学合理的教师绩效管理具有引导、改进、激励的作用，在提高工作效率和教学质量方面，绩效管理能够通过反映工作成果实际来找寻绩效差距并进而寻求绩效改进。

我校高度重视绩效管理工作，把其列入重要议事日程严格按照绩效管理工作的要求和方法步骤在组织上、人力上、措施上确保工作的顺利开展。

为把绩效考核管理工作落到实处，我校进一步完善了学校的各项规章制度，校委召开教职工大会，充分讨论和商议，表决和通过了修订后的《十师北屯市党委党校、行政学院工作要点》、《十师北屯市党委党校、行政学院教职工岗位职责》和《十师北屯市党委党校 行政学院绩效工资考核分配实施办法》等规章和制度。对做好今年的绩效管理工作进行了专项部署并在统一领导下认真组织实施。首先是年初制定全校、各科室和个人职责清单，将各项工作和完成时限都列入清单内，并严格按照职责清单执行各项工作。其次是每季度对照职责清单和考核细则，以60分为基础进行履行岗位职责逐级评价，得出季度量化结果。

2017年我校扎实开展“大党建”工作，将主要业务与党建工作融合，取得了可喜的成绩，今后我们将再接再厉，继续完善各项工作。