十师北屯市党委推进团场综合配套工作简报第72期

【师市动态】

▲十师北屯市召开水利资产清查工作会议。近日，师市财政局组织召开师市水利资产清查工作会议。会议要求，各单位要严格按照《第十师北屯市水利资产清查工作实施方案》工作部署，一是切实落实责任主体，明确水利资产清查责任人，建立由团场财政部门牵头，基建部门、水管单位、连队配合的协同合作机制。二是紧扣时间节点，倒排工作计划，明确工作步骤，确保按时完成清查任务，上报数据成果。三是持续自我加压，按照十天一报的要求，强化工作信息报送。四是加强台帐管理，及时装订整理相关清查资料，以备后期核查。会议强调，此次资产清查时间紧、任务重、工作难度大，各团场、各单位要严密组织、加强领导、明确职责、分工协作、克服困难、狠抓落实，按时完成资产清查工作，切实做到全面彻底、不重不漏、账实相符，保证水利资产清查工作结果真实可靠。（师市财政局）

▲十师北屯市切实维护机构编制管理的权威性和机构编制纪律的严肃性。一是加强宣传，筑牢“防线”。认真组织学习中央编办《关于通报近年来中央和国家机关条条干预查处情况的函》，并及时转发至各团场、师市机关各部门，切实增强机构编制纪律意识，筑牢思想“防线”。二是建章立制，划定“红线”。严格落实“一支笔”审批制度，实行机构编制集中统一管理，凡涉及机构编制调整的，由机构编制部门一家受理、一家承办、一家行文，从源头杜绝“条条干预”现象。三是全面自查，严守“底线”。对照中央编办列举的19个部门36份文件、师市编委（编办）印发的254份机构编制文件以及2013年以来师市召开的16次编委会109项议题，深入开展自查自纠。（师市编办）

▲十师北屯市“龙头企业+合作社+职工”新型经营模式受职工青睐。1月12日，北屯市塞外阿公南瓜种植专业合作社举办南瓜产业研讨会。204名来自师市各团场的职工和阿勒泰周边乡镇的农民参会。研讨会就合作社2018年经营成果进行汇报，对今后国内国际南瓜产业发展趋势及如何种植高产且符合欧盟认证的南瓜籽、倡导有机种植、明年生产发展计划、订单签订面积、成员发展计划等内容进行了研讨。合作社拿出盈利的75%共23.9万元，现场发放成员返利、成员最高产量奖、成员诚信奖等。研讨会上，合作社订单面积由去年的2万亩增加到3万亩，45名职工有意加入合作社。从“单打独斗”到“抱团致富”，越来越多的职工已深刻认识到合作社的意义，合作社已成为带动师市经济发展的生力军，职工增收的有效平台。（师市农业局）

【团场动态】

▲一八二团党委全力做好水利体制改革工作。一是制定《第十师一八二团水利资产清查工作实施方案》，要求全面彻底、不重不漏、账实相符，切实摸清家底，保证资产清查结果真实可靠，做到水利资产债务底数清。二是要求清查人员在前期清查工作的基础上，认真复核，逐条清查，认真登记，由连队“两委”、职工代表等签字确认，为顺利推动水利改革奠定基础。三是水利资产清查工作涉及面广、政策性强，时间紧、任务重，工作难度大。要求各连队及相关单位要严格按照程序，精心安排，分工协作，齐抓共管，形成合力，按时保质完成水利资产清查的各项工作任务。（一八二团党委团改办）

▲一八四团召开职工清退工作会议。1月11日上午，184团召开对不履行社保缴费义务职工清理辞退工作会议。此次会议主要为了规范团场连队职工履行各项义务。根据《兵团连队职工管理办法（试行）》第六章第十六条规定，对违反《劳动法》有关规定、不签订社保缴费协议、不缴纳社保费、挂名职工（含长期在外不归）等不履行连队职工义务的一线职工，通过“四议两公开”决策程序报团场社会事务办公室审批后予以辞退，同时报师市人力资源和社会保障局进行备案。会议要求，各单位严格按照兵师团场综合配套改革连队职工“三实名”及履行“三大义务”的工作要求，对不履行社保缴费等义务的连队职工认真进行全面清理，办理辞退工作。（一八四团党委团改办）

▲一八五团“引进来走出去”提早为职工谋划农业生产。一是通过引进企业宣讲种植技术、推广新品种和组织连队合作社、“两位”成员和职工进企业参观考察、面对面签订单等多种方式开展“科技之冬”大学习大培训大宣讲系列活动，提早为职工谋划农业生产。新疆海川瑞龙农资有限公司的市场管理、技术人员赴团场为职工群众讲解小茴香的市场需求、种植技术、土地选择、土壤处理、播种技术、田间管理等内容，现场与职工群众互动交流，针对职工群众关心的种植技术服务、产品收获机械调配与销售、农业保险等问题解疑释惑，并对一八五团小茴香试种成效、土壤、气候条件优势和农业自然灾害保险理赔优惠政策进行了宣讲，给职工群众吃上了定心丸，让职工种植放心田。2019年计划在一八五团实5000亩小茴香。二是组织连队种植合作社、“两委”成员和职工走出去，到石河子市玛纳斯县心连心农资公司、新疆海川三新食品有限公司和新疆海川瑞龙农资有限公司等企业参观考察、召开座谈会、产品研讨会、面对面签订单，形成“企业+合作社+种植户”的市场销售模式，引导职工群众变冬闲为冬忙，提早谋划农业生产，拓宽增收致富渠道，实现多元化增收。（一八五团党委团改办）

▲一八七团强化考核力度抓机关事业单位作风转变。一是建立严格的周考评机制。要求机关事业单位工作人员每日撰写工作日志，详细记载工作人员每日开展工作的情况，团考评小组每周一上午对各部门和单位工作人员上周撰写日志情况进行抽查。各部门和单位开展自查自评，按照工作完成情况确定优良中差人员，并形成材料上报考核组。二是以周考评为基础确定月考评。每月月底，考评小组以周考评情况为基础确定机关事业单位工作人员的月绩效工资金额，并为年度绩效的考评工作奠定基础。三是依据考评基础综合评定年度考核。考评小组严格依据周考评和月考评的基础分值，按照年度考核相关程序综合评定考核等级，与年度绩效工资发放紧密衔接，确保年度考核有据可循，公开、公正、公平、客观、有效。通过层层强化考核力度，不断增强工作人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内生动力，切实转变工作作风，把团场职能和工作重心转到增强维稳戍边能力、加强社会管理、提供公共服务上来。（一八七团党委团改办）

▲一八八团冬季技术培训进大棚。为将蔬菜种植工作抓实抓好，188团充分利用科技之冬，对职工开展技术培训，结合团场开展的“大学习、大培训、大宣讲、大练兵、大比武”活动，重点加强现代农业技术、特色养殖技术、园艺业基础知识和实用技术、专项劳动技能等培训，通过一系列技能培训，使团场职工能一身多技，拓宽就业渠道。12月29日，188团邀请十师北屯市农业局和黑龙江省蔬菜种植专家，在三连大棚种植基地举办了冬季技术培训班，将大棚蔬菜实用种植技术传授给团场职工。培训以理论知识和实际操作相结合的方式进行，专家围绕大棚选址、大棚建设、品种选择、病虫害防治、施肥灌溉等内容进行了详细讲解。同时，对芹菜、草莓等蔬菜水果的种植技术和病虫害防治知识，以及职工在生产过程中遇到的实际问题进行了现场解答，培训活动受到了职工的欢迎。（摘自兵团日报 通讯员 张燕）

▲一八七团稳步开展灵活就业人员社会保险补贴工作。按照有关政策，187团认真把关好各个关口，相关部门与社保站做好衔接，对缴纳社会保险的灵活就业人员，男年满50周岁、女年满40周岁，在办理了就业失业证，参加就业困难认证后，补贴三年的社会保险金。工作人员按季度对相关人员的信息进行审核申报。2018年各季度享受灵活就业人员补贴的人数分别为99人、97人、97人、91人，补贴额度占当年缴费额度的三分之二。2018年为团场灵活就业人员补贴金额达60万余元。目前，该项工作正在持续有序的推进。（一八七团党委改革办）

▲一八二团扎实开展连队“两委”成员绩效考核。近期，为进一步加强连队“两委”成员队伍建设，充分调动“两委”成员的工作积极性，不断提高工作质量和水平，182团党委根据师市党委组织部《十师北屯市团场连队“两委”成员工作报酬管理实施细则（试行）的通知》精神，对全团8个连队“两委”成员进行考核。此次绩效考核采用连队“两委”成员述职、民主测评、问卷调查、个别谈话等方式，由第一书记主持召开考核会议，连队“两委”成员、部分党员和职工代表作为考核评价主体，多层次、全方位、广泛听取意见，对连队“两委”全年工作作出公平公正公开的评价。（一八二团党委团改办）

【职工心声】

一八三团文体广电服务中心工作人员宋晓燕：改革后，我进入了事业单位编制，通过竞争上岗，选择了自己喜欢的工作，在文体广电服务中心工作。通过这份工作，让我对自己的工作职责更加明确，在今后的工作中，也将投入更大的激情，融入工作，踏实的做好自己的本职工作。

一八三团社会事务服务中心工作人员王长浩：毕业到工作三年了，今年兵团深化改革，我顺利进编了，身份也明确了。在以后的工作中，我要紧跟团党委的指示、安排，把自己的工作认真完成好，严格要求自己，做好服务，为团场发展贡献自己的一份力量。

（师市妇联）