师市开展水利系统干部竞聘上岗 水利体制改革阔步前行

作者：陈丹   审核：赵传光

自兵团水利体制改革开展以来，师市稳步推进各项工作。2020年3月16日，师市党委编办将原有的7个水利事业单位整合为3个水利事业单位。各单位机构设置、主要职责、内设机构、人员编制和领导职数进行了重新变动。

为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，优化师市、团场水利公益事业单位干部队伍结构。经过师市周密部署、认真安排，4月10日，由师市水利局主持开展师市水利系统竞聘上岗工作。

师市水利事业单位在编在岗干部61人，除5名处级干部不参加竞争上岗，其余56名干部参加竞争上岗（原水利局直属事业单位34人、师水管处22人）。此次竞聘活动，采取竞聘者现场演讲方式进行。演讲内容包括在规定时间内，竞聘者进行自我介绍、阐述竞争岗位优势、上岗后的工作思路及措施等。评委由师市水利系统副处级以上干部、以现场抽签方式确定的团场水管单位主要领导以及水利系统科级干部和一般干部组成3组，评分分值实行100分制，各组去掉一个最高分和一个最低分，分别按照60%、20%、20%比例计算。师市党委组织部、师市党委纪委（监察委）、师市党委编办组成监督小组，全程监督竞聘全过程，确保竞聘岗位过程的公平、公正。

在竞聘工作开展前期，师市水利局印发了《第十师北屯市水利事业单位工作人员竞争上岗方案》，确定了竞争上岗人员的范围、程序和方法和要求；按照“老人老办法”的原则，妥善事业单位身份工勤人员；广泛开展思想动员，确保了竞聘工作顺利进行。截至当前，参加竞聘人员成绩已经公示，后期工作有序推进。