以“四个持续深化”压实查纠整改责任

政法队伍教育整顿开展以来，北屯垦区人民检察院坚决贯彻落实师市党委和上级检察院要求，聚焦目标任务、精心组织实施，抓早抓紧抓实，检察队伍精神面貌得到了提升，纪律作风发生正向转变，取得阶段性成效。当前政法队伍教育整顿工作已进入查纠整改这一动真碰硬、触及要害的中心环节，该院通过“四个持续深化”确保查纠整改工作终端见效。

一、 持续深化学习教育，以思想自觉引领查纠整改

一是持续抓好学习教育。在全面总结学习教育环节的基础上，查找学习方面的问题和不足，逐项整改。坚持把学习教育贯穿始终，以开展党史学习教育为牵引，继续对照学习教育备选篇目强化理论学习，将学习教育与查纠整改有机结合，把握好以学促查、以学促改、边学边改学习要求。制定集中学习和个人自学计划，落实每周五集中学习制度，个人每天自学1小时。二是持续强化警示教育。常态化、长效化、制度化开展警示教育，细化检察系统“十类问题”的具体表现和相关案例，并组织检察人员认真学习。运用好监督执纪“四种形态”，把“惩前毖后、治病救人”贯穿于查纠整改全过程，运用典型案例发挥好“自查从宽”的导向作用和“被查从严”的威慑施压作用。三是持续开展政策学习。持续抓好“自查从宽、被查从严”相关政策的学习和解读，做好思想发动。深刻认识查纠整改的极端重要性、客观必要性、现实紧迫性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以思想上的高度重视统一推动行动上的坚决落实，确保查纠整改见质见效。

二、 持续深化自查自纠，以政治自觉牵动查纠整改

一是继续开展谈心谈话。在第一轮谈心谈话全覆盖的基础上，围绕检察权力运行的各个环节，认真排查岗位廉政风险点，确定风险等级，进一步梳理出重点廉政风险点，对重点廉政风险点的重点岗位人员进行“重点谈”“反复谈”。开展第二轮谈心谈话3人次，用活用好谈心谈话，谈出实质性的问题，动员大家主动向组织反映问题。二是抓好自查自纠。开展倒查顽瘴痼疾，12名在职检察人员认真开展自查撰写自查报告。在前期个人自查表的基础上，新增加“十类问题”相关内容，重新制定《北屯垦区检察院查纠整改个人自查情况表》，新的表格设计更加详细、更加科学，并组织全体检察人员开展自查，做到全覆盖。做好智能化数据排查，制定《在职干警父母、配偶、子女及其配偶从事职业情况调查表》，对检察人员父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶从事职业情况进行统计，排查是否存在违规从事律师执业的情况，并对2012年以来4名离退休、辞职人员目前从事职业情况进行排查，经排查，未发现违规从事律师执业情况。三是持续推进“七查”工作。依托12309检察服务中心、群众来信来访等载体，全面收集问题线索。开展案件质量评查，共评查重点案件42件，以案件质量评查为视角，对评查中发现的问题进行整改，并对未评查的案件进行对照检查后及时查漏补缺，着力提升案件质量评查实效。开展涉法涉诉信访案件清查，已清查7件，未发现相关问题线索。同时，积极抽调6名检察人员配合检察分院开展法律监督专项检查。

三、 持续深化整治顽瘴痼疾，以行动自觉带动查纠整改

下力气整治顽瘴痼疾，确保十师检察系统政治生态持续向好，切实摸清底数。一是建立问题清单。聚焦“七大顽瘴痼疾”“十类问题”和“行业顽瘴痼疾”，深入开展大排查、大清理、大起底活动，进一步摸清检察系统和检察人员存在的顽疾底数，深入把脉问诊、找准病根，查找出法律文书制作还有待进一步规范等检察“行业顽瘴痼疾”8个。二是坚持精准施治。全面梳理归类，列出问题清单，认真研究细化整改措施，分解靠实整改任务。制定整改方案，明确整改时限，确定责任人，认真抓好问题整改工作，建立整改台账，坚持即查即治、边查边治、限期整治，问题不解决不放过。三是完善制度机制。围绕发现的短板漏洞，强化内部监督管理，以整改落实工作为契机，坚持整改问题与建立长效机制相结合，建立健全各类规章制度，形成相互衔接、相互配合的长效工作机制，不断巩固和扩大整改成果。

四、 持续深化主体责任，以责任自觉推动查纠整改

一是发挥“关键少数”作用。严格落实党组“把方向、管大局、保落实”主体责任，抓实“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”、部门负责人的直接责任。领导干部要走在普通检察人员前面，带头检视问题、深入自查自纠，敢于揭短亮丑，做到真查实改。二是坚决压实中层干部具体责任，全力解决“中梗阻”问题，推动中层干部靠前组织、树立标杆，及时全面了解掌握各部门检察人员思想动态、现实状况，帮助整改、督促落实。三是鼓励党员检视问题在前、查纠整改在前，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把教育整顿成果转化为推动检察工作高质量发展的动力，提升服务大局、服务群众成效，确保“两不误”“两促进”，实现“双丰收”。（供稿人：程娟红）