师市就业局真抓实干打造服务型机关党支部

今年以来，师市公共就业和人才服务局以党的政治建设为统领，通过深化理论武装、提升服务本领、转变工作作风，以创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关为目标，打造服务型机关党支部。

以学习为先导，筑牢思想根基。师市公共就业和人才服务局以学习教育为先导，把好理想信念“总开关”。注重“学习型+服务型”双轮驱动，以支部集中学习为重点、党员自学为基础，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神、第三次中央新疆工作座谈会精神及习近平总书记关于兵团工作重要指示批示精神纳入党员学习教育必学科目，以党的创新理论、党章党规党纪、党的宗旨教育、理想信念教育等为主要培训内容，切实提升教育培训的针对性和实效性。通过制定学习计划、明确时间路线图、健全监督检查机制，不断强化理论武装，提高政治能力，目前已组织集中学习10次，自学篇目33篇，检查学习笔记读书心得2次，促使学习入脑入心。开展“廉政讲堂”“读书会”等活动3场次，通过学习警示案例、分享心得体会，教育引导党员干部严守纪律、敢于担当。

学习就业政策

以岗位练强兵，提升服务本领。就业是民生之本，师市公共就业和人才服务局始终将“稳就业”“保居民就业”作为首要政治任务，坚持稳岗、提质、扩容并举，做实做细就业服务。今年以来发放各项就业补贴996.02万元，惠及百姓2637人；开展24小时“不打烊”服务，帮助企业发布用工信息4990条，成功推荐79人就业。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台开展一年“学练比”，组织干部职工“日日学、周周练、月月比”，实现以赛促学、以比促练、以练促用。组织开展“公共就业服务专项业务竞赛”，聚焦主责主业比知识、比业务，促进公共就业服务机构及基层公共就业服务人员熟练掌握政策法规，提升服务技能，增强服务本领。依托“进解促”活动，充分发挥职能作用，紧扣包保企业需求，为包保企业纾困解难，帮助包保企业发布招聘信息30条，帮助解决2名财务人员短缺难题。

向师市各企业宣传惠企政策

以制度促提升，改进工作作风。师市公共就业和人才服务局坚持关口前移、抓早抓小，推动谈话、教育经常化机制化，明确重点领域、高风险岗位、重要时间节点“三个必谈”，为日常监督提供制度抓手，有效发挥警醒作用。压实压细资金监管责任，建立健全内控机制，设立互相监督机制，严格履行程序规定，逐级建立风险防控表，排查风险点，提高技防人防水平，确保各个审核、审批环节有监督有防控，避免发生以权谋私的现象。持续推行“好差评”制度，让群众做“评卷人”，让办事群众来监督、让服务对象来评价，倒逼政务服务优质化、规范化、便利化。严格落实人社综合业务大厅值班主任制度，发动全体干部职工到服务窗口大厅轮值坐班，协助窗口人员办理业务，提供政策咨询服务，提高办事效率，打通联系服务群众的最后“一公里”。

下一步，师市公共就业和人才服务局将持续以党建工作为引领，以服务群众满意为目标，以提升办事效率为抓手，推进就业创业政策、服务落地，实现党建工作与业务工作深度融合。