党务工作不能“一包了之”

近期，部分企业和单位以“服务外包”的形式，将一些党务工作外包给第三方承担。植树造林、冬季除冰等“体力活”，文化宣传类“技术活”常常被外包给第三方。党务外包现象暴露出一些单位党建工作流于形式，部分党务外包从业人员通过找关系、打招呼承接业务，种种行为导致业务发展与党建工作不相融的“两张皮”现象，更助长了基层党建形式主义的不良之风。

一些单位或企业通过购买第三方服务方式，把许多原本不应外包的党务工作，例如党组织组建与维护、党员民主测评等工作都纳入了外包范围，还美其名曰“工作创新”。承接党建外包业务，也是“暗藏玄机”。不少外包从业者有机关事业单位工作背景，法人虽不是其本人，但能通过介绍业务的方式，与他人合伙经营。

一些企业和单位反映，基层党务工作有大量日常材料性、文字性任务，还要组织各种会议、各种活动，任务繁重，更有甚者认为党务工作与业务发展没有关联，只是为应付检查，外包省时省力，何乐而不为？然而工作一旦外包，就容易变成“甩手掌柜”，结果“辅助变主办”“责任一并外包”，导致“搞形式”“走过场”的现象愈发严重。

党务工作过度外包、随意外包，既是基层党建形式主义的结果，同时更助长了基层党建“搞形式”“走过场”的不良风气。不仅会削弱相关单位和企业党组织自行组织活动的能力和积极性、不利于党务工作者业务水平的提高，而且也难以提高基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力。

在党务工作中既要切实刹住基层党建中的形式主义倾向，减轻单位不必要的党务工作负担。同时，也要提高指导、服务单位开展党务工作的能力。若想做好党建工作，还需单位内部培养专业化党务工作人才，这样才能更好推动党务与业务相互融合、相互促进。