巡察队伍“注活水” 巡察熔炉“炼好钢”

“通过参加巡察工作，提升了政治站位，拓宽了工作思路，锻炼了工作能力，是一段宝贵的人生经历。”一位首次参加巡察工作的年轻干部提到自己的巡察经历时感慨说道。

十师北屯市党委高度重视巡察干部队伍建设，坚持多管齐下、多措并举，不断夯实巡察工作基础，为巡察工作高质量发展提供坚实的人才保障。一是健全制度机制，着力破解“抽人难”。在编制五年巡察规划中，把巡察机构队伍建设作为重点内容单独列出，着重强调严把“入口”和“出口”两关，选好配强巡察组组长、副组长，建立巡察干部准入、管理、监督和激励机制，发挥巡察“熔炉”作用，切实解决长期存在的人员抽调难、人员素质不高等实际问题。二是拓宽人才渠道，增强队伍“源动力”。坚持专兼结合、盘活力量、灵活调配，用好专职干部、相对固定干部、抽调借调干部“三支力量”，将各领域、各部门政治素质好，工作能力强，熟悉党建、纪检、审计、财务等工作的业务骨干180人纳入巡察干部“三库”，建立巡察组组长库30名、人才库100名、优秀年轻干部库50名，2022年共选配18名巡察干部参加第一轮巡察。三是创新学习方式，强化培训提能力。注重加强巡察干部教育，将巡察干部培训纳入每年党委党校主体培训班次，每轮巡前均要精心设计课程内容，邀请兵师参加过巡视巡察的领导干部采取专题讲座、交流讨论、现场答疑等方式进行授课。用好组务会和临时党支部学习会等载体，组织巡察干部学习政治理论和巡察业务。自八届师市党委第一轮巡察开展以来，组织开展巡前工作准备、巡中方法技巧、巡后成果总结等方面内容的培训5次，参加培训120余次，切实提高了巡察干部业务水平和履职能力。四是注重实践锻炼，以干代训长才干。坚持“以老带新”，组织经验丰富的巡察干部与新参加巡察的青年干部实施“一对一”结对带教，巡察办青年干部到巡察组实地轮训等培养模式，切实发挥了巡察工作作为干部积累经验、磨炼意志、增长才干、提升能力的重要平台作用，提升了巡察干部的能力和素质。