互查互评 互学互促 助力机关各党组织强基固本强堡垒

“在第二十六个党风廉政教育月期间，开展一次师市直属机关（单位）‘互查互评、互学互促’工作，即是对机关党建工作的一次‘把脉会诊’，也是一次‘固本强基’的过程。”师市党委直属机关工委书记蔡文魁说。

7月8日至20日，师市党委直属机关工委组成三个查评小组，对所属65个直属机关（单位）在职党组织开展“互查互评、互学互促”工作。各小组奔着问题去、盯着问题督，筑牢党建工作“根”和“魂”，以高质量机关党建引领师市各项事业高质量发展。

“互查”起笔找短板弱项。师市党委直属机关工委将查评工作与半年党建督查相结合，着眼机关党建工作重点，明确查评清单，围绕党组履行党建主体责任、党支部组织生活制度落实、党费收缴等10个方面，抽调相关党支部支委开展交叉检查，在相互“找茬”中对直属机关（单位）党建基础工作进行“体检”，达到了从“点”上发现个性问题，从“面”上动态掌握机关党建工作整体水平的目的。

“互评”入笔抓要点亮点。按照“查摆问题不遮掩，互相点评不留情”的原则，查评小组根据机关党建工作要点明确的工作任务，重点查评各党组织落实“第一议题”制度、党纪学习教育进展、“四强”党支部创建工作，对存在问题现场反馈，点出不足之处，提出改进思路。同时，围绕机关党建如何能干好、如何能结合本单位特色挖掘“一支部一品牌”工作亮点，进行了探讨交流，听取党务工作者对机关党建的意见建议，集思广益拓宽工作思路。

“互学”运笔学先进经验。查评组以翻阅资料、实地观摩、现场座谈的形式，与各党组织深入交流抓机关党建的有效措施、创新做法，相互“取经”，对平时工作存在问题虚心探讨学习。大家看亮点、学经验、找不足、增后劲，在学习中促能力提升，在交流中凝聚共识、取长补短，取得“互学有收获，互查出成效”的效果。

“互促”落笔促提质增效。通过开展“四互”，压实了各党组织党建工作责任，围绕机关（单位）党组织各项工作“做没做”工作底线，“好不好”工作标准，“优不优”工作目标，不断加强标准化、规范化建设，为打造本支部亮点品牌、创建“四强”党支部、推动机关党建高质量发展提供了方向，切实营造了‘学先进找差距、比先进促提升、创先进树标杆’的浓厚氛围。

今年是机关党建“四互”工作开展的第三个年头。三年来，机关工委坚持党建引领，以“四互”工作为抓手，结合实际调整查评模式，用好“党建体检”这把“金钥匙”，通过“找茬”与“取经”相结合，推进了机关单位各党支部建设全面规范，组织功能全面过硬，能力素质全面提升，党建品牌全面培育，履责管理全面从严，制度执行全面落实。