为进一步加强依法行政工作，打通工伤认定与行政复议的协作堵点，提升劳动人事争议化解效率，近日，第十师北屯市劳动人事争议仲裁院（第十师北屯市工伤与劳动能力鉴定办公室）一行3人赴师市司法局，围绕典型案情研讨、调解联动、行政复议等重点工作开展专题对接交流，精准破解办案实践中的难点问题。

一、聚焦案情共研，统一裁量标准

会上，双方以近期办理的典型案件为切入点，开展“一案一析”深度研讨。其中，仲裁院（鉴定办）详细介绍了工伤认定调查取证流程，司法局则从行政复议证据审查、法律适用逻辑等角度提出专业意见。通过梳理案件关键节点、比对类似案例裁判标准，双方就“工作原因关联性认定”“上下班途中路线合理性判断”等6项易争议问题达成共识，明确了统一的认定尺度，为后续同类案件办理提供了清晰指引。

二、强化调解联动，前端化解矛盾

为落实“调解优先、关口前移”原则，双方重点就工伤劳动争议调解协作机制进行细化。明确建立“仲裁+司法”联合调解小组，对尚未进入仲裁的劳动争议，由仲裁院（鉴定办）提前排查矛盾隐患，对争议较大的案件第一时间推送司法局介入联合调解；对已进入仲裁程序的案件，邀请司法局调解员参与庭前调解，通过释法说理、政策解读引导双方达成和解。同时，双方约定共享调解资源库，定期交流争议调解技巧，针对农民工、新业态劳动者等特殊群体争议，开辟“调解绿色通道”，力争将矛盾化解在萌芽状态。

三、优化复议衔接，畅通办案流程

针对工伤认定行政复议案件中存在的“信息传递不及时、证据材料交接繁琐”等问题，双方敲定三项衔接举措。一是建立案件信息共享机制，仲裁院（鉴定办）在作出工伤认定结论后，对可能引发复议的案件，同步向司法局推送调查笔录、鉴定报告等核心材料；二是推行“复议提前研判”模式，司法局收到复议申请后，就案件事实认定、程序合法性等问题及时与仲裁院（鉴定办）沟通，避免因信息不对称导致复议纠错；三是明确特殊情形响应流程，对复议期间需要补充鉴定、调查核实的案件，双方建立7个工作日内协作反馈机制，确保程序衔接顺畅高效。

四、固化协作成果，健全长效机制

此次对接明确了常态化协作路径：每半年召开一次案情交流会，集中研讨新类型、疑难争议案件；每年联合开展一次业务培训，邀请法院行政庭法官、兵团人社系统专家授课，提升双方办案人员专业能力；年底共同梳理总结典型案例。

下一步，双方将继续深化协同联动，推动工伤认定、劳动仲裁、行政复议全流程高效衔接，切实维护职工和用人单位的合法权益，为师市劳动关系和谐稳定提供有力保障。