“以前总搞不清平台员工算劳务还是劳动关系，今天张院长一讲，连法律边界和证据留存要点都明明白白了！”在新业态企业服务现场，一位负责人的感慨道出了此次活动的实效。为直击用工痛点，第十师北屯市人社局、第十师北屯市劳动人事争议仲裁院共同行动联合师市总工会、市监局组建三方服务团队于开展为期两天的“分行业送法进企业”专项行动，把“定制化法律服务”送到企业车间、办公现场。仲裁院副院长，资深仲裁员张刚刚全程参与此次活动。

   新业态企业：手把手教你规范灵活用工

        面对平台用工、零工经济的“模糊地带”，服务团队不搞“一刀切”宣讲：拿着实际案例拆解“劳动关系与劳务关系”认定标准，用“是否受平台考勤管理”“劳动工具由谁提供”等具体问题，帮企业划清“从属性”管理边界；针对非全日制用工，直接给出“每日不超4小时、每周不超24小时”的工时对照表，强调“15天必须结算薪酬”的硬规定，特别提醒“工伤保险不能少”；结合多起佣金纠纷案例，现场指导企业完善“考核指标+报酬计算+支付记录”的留存模板，避免因证据不全陷入最低工资标准争议。

  劳务派遣企业：点对点厘清权责红线

        “以为把钱给派遣公司就没事了，今天才知道工伤赔偿我们也要担责！”一场针对性宣讲让用工企业恍然大悟。服务团队聚焦行业高频风险：围绕“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，用“核心岗长期用派遣工被判违法”的真实判例，直观展示违规代价；现场梳理“派遣单位-用工单位”权责清单，明确社保缴纳、工资发放、工伤处理等环节的连带责任，打破“甩锅”误区；针对“轮流签派遣合同躲经济补偿”的操作，明确告知司法“实质重于形式”的审查原则，还提供岗位定性与合同审核的免费咨询。

建筑企业：面对面化解用工痛点

        “农民工工伤后，到底该找谁负责？”这是建筑行业的高频疑问。服务团队带着解决方案上门：依据最新司法解释，用“包工头招人、项目公司担责”的具体案例，讲清农民工工伤认定规则，让企业和工人都心里有数；针对工程转包、分包的复杂场景，现场指导企业建立“用工登记-考勤记录-工资发放”的全流程台账，从源头减少劳动关系认定争议；开展“用工体检”服务，逐份核查项目用工协议、薪酬支付凭证，对发现的“工资拖欠隐患”“工伤保险未参保”等问题，当场给出整改建议。

        此次“送法进企业”不是“走过场”，而是真正带着问题来、带着方案走。仲裁志愿服务团队用企业听得懂的语言、用得上的方法，从源头帮企业规避用工风险，既为企业合规发展“减负”，也为劳动者权益保障“加码”，实实在在筑牢劳动关系和谐根基。（通讯员：张刚刚）