十师北屯市党委巡察机构紧扣规范化、法治化、正规化建设要求，将“三化”建设贯穿巡察工作全过程、各环节，通过强化力量保障、强化学习培训、强化能力提升、强化关心关爱、强化作风建设等“五个强化”精准发力，倾力打造高素质干部队伍，推动政治巡察提质增效。

强化力量保障，筑牢巡察工作“硬基础”。师市党委高度重视巡察队伍建设，在机构编制上给予大力支持，2024年，核定师市党委巡察办4个编制（巡察办主任由纪委常委兼任，占领导职数不占编制），成立了师市巡察信息中心，核定事业编5名，成立3个巡察组，核定编制3名。编制下达后，师市党委巡察办迅速通过招录、选调等方式配齐人员，实现满编满员。目前，师市党委巡察机构在编13人，在岗17人（其中：党委巡察办在编5人、巡察组在编3人、巡察信息中心在编5人，志愿者3人、外聘后勤服务人员1人），巡察机构进一步健全、力量进一步壮大。

强化学习培训，提升政治业务“双素养”。一是坚持精学深研。始终把学习培训作为重中之重，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过“三会一课”、理论学习中心组、主题党日等方式及时跟进学习，不断提高巡察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是打造学习品牌。紧扣十师北屯市“百湖之城，向阳花开”特色定位，突出巡察干部争做学习先锋表率之意，成立“向阳先锋”青年理论学习小组。坚持每天一小时学习制度，系统学习中央、兵团关于巡视巡察相关制度及文件，巡察办主要领导亲自解读，全体参学人员谈认识、谈体会、谈困惑，相互启发，促进学习能力提升，形成“领学解读—解疑释惑—研讨交流”良性循环，实现政治素养与业务素质双提升。截至目前，已学习相关制度及文件22个。

强化能力提升，练就政治监督“硬本领”。一是注重以老带新。坚持“导师带徒”优良传统，选定业务能力强、巡察经验丰富的干部，与新入职干部组成“一对一”结对帮扶，既带能力，又带作风，强化示范传导。二是突出实战锻炼。积极选派巡察干部参加兵团党委巡视工作，分批次派遣巡察干部下组参加巡察，2025年以来，先后选派7人参加兵团巡视、师市巡察。三是加强兵地交流。在师市党委第十轮巡前培训时，邀请阿勒泰地委巡察办资深巡察组组长授课，互学互促、取长补短。通过示范引领、实践锻炼、交流互鉴等多元形式，促进巡察干部能力迅速提升。

强化关心关爱，增强凝心聚魂“归属感”。一是关心干部生活。构建情感联结机制，巡察办主要领导经常性地与青年干部开展谈心谈话，节日期间深入年轻干部宿舍走访慰问，周末组织开展登山徒步等活动，及时了解巡察干部思想状况，有效疏导心理压力，帮助解决实际困难，让巡察干部心无旁骛、轻装上阵。二是关注干部成长。把巡察岗位作为培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥巡察熔炉作用，近年来，推荐提拔副处级干部4人，17名巡察干部职级得到晋升，5名巡察机构工作人员交流到其他重要岗位任职。

强化作风建设，锻造作风严明“生力军”。一是严格巡前作风要求。与巡察组长开展巡前集体谈话，压实组长第一责任人责任；与全体巡察组成员签订安全责任书、保密承诺书、干部作风承诺书，将作风建设责任压到每一个人肩上。二是强化巡中监督管理。加强考勤管理，建立巡察期间驻点“钉钉”打卡制度，对违反巡察纪律的行为“零容忍”，实行“优进劣退”。三是完善巡后评估制度。党委巡察办经常性深入被巡察单位，了解巡察期间干部作风表现。每轮巡察结束后，对每名巡察干部出具工作鉴定，对表现突出的巡察干部全师通报表扬，并作为干部职级晋升、提拔使用、评优评先的重要参考，让巡察真正成为培养、锻炼干部的“蓄水池”。（张雨晨）