2025年5月25日到6月3日，八届师市党委第九轮巡察第一巡察组对我支部开展了巡察工作，2025年8月5日反馈了巡察意见，截至目前，巡察反馈的问题共4个方面31个问题，截至目前31个问题已全部完成整改并长期坚持。根据有关规定，现将整改落实具体情况公开如下：

一、整改工作组织推进情况

（一）深化思想认识，筑牢整改整治基础

巡察反馈后，机关事业单位第三党支部第一时间召开专题会议，传达学习巡察反馈意见以及上级关于巡察整改的工作要求，深刻领会整改工作的重要性和紧迫性。通过集中学习《中国共产党巡视工作条例》等党内法规，全体党员干部切实把思想和行动统一到整改部署上来，形成了“主动认领、立行立改、全面整改”的思想共识。

（二）压实责任，健全工作推进机制

成立以党支部书记为组长的整改工作领导小组，统筹推进整改工作；班子成员履行“一岗双责”，分工负责具体整改任务；明确各党员骨干为整改成员，确保责任层层传递、落实到人。

（三）强化督导问效，确保整改落地见效

整改期间，党支部先后召开专题会、推进会3次，听取整改进展，研究解决整改过程中的难点问题，领导小组定期对整改任务进行督导检查，对照清单核查进度与质量，确保整改工作不走过场。

二、反馈问题整改落实情况

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面

1.政治理论学习有缺失，政治建设示范带头作用欠缺。制定支部年度学习计划时严格落实“第一议题”制度，实际学习时结合近期党委常委会、党委理论学习中心组学习内容，组织学习2次，观看爱国电影1次，真正做到学用结合，推动和促进各项工作有效落实。

2.社会事务办公室贯彻执行团党委决策不力。一是民生服务中心于2025年11月重新修订《职工招录办法》，《办法》中对“新招录职工考核期为一年，一年内不允许流转身份地”进行了修订，修订为“新招录的连队职工设置1年的适应期，纳入团镇连队职工队伍统一管理，种植团镇定额地但不确权，三年内不得流转。”二是组织连队两委及职工对新修订的《一八八团连队职工招录办法（试行）》进行了系统地学习，联合农业林业草原服务中心对职工土地流转进行监督，规范备案。

3.社会事务办公室对新职工招录程序失察失管。一是组织连队两委学习《一八八团连队职工招录办法》，并对“退一补一”进行详细讲解。新招录的职工通过参加统一的笔试，根据招录计划数的1:1.5人员，取笔试成绩符合人员进入面试，面试结束后计算综合得分（“笔试40%+面试60%+加分项”，加分项：大专及以上学历毕业生+5分、疆外户籍+10分、本团职工子女+5分、中共党员+5分、本团独立户籍+5分，加分项最高+10分），综合得分按照成绩由高到低取计划招录数人员进行体检，体检合格人员为最终录取人员，2026年共招录84人。

4.社会事务服务中心对政策理解不深，超范围发放灵活就业社会保险补贴。一是对向疆外就业人员发放灵活就业社会保险补贴问题进行了梳理，核查到10名疆外就业人员申请资料；二是根据师市就业局政策解答，2022年至2023年有异地灵活就业证明可申请灵活就业社会保险补贴，故这10名疆外就业人员符合申报标准。

5.社会事务服务中心对政策理解不深，超范围发放灵活就业社会保险补贴。经过核查2022年三人社保补贴人员名下存有公司、按照师就业局目前政策不予补贴，现已全额追回多发放的社保补贴。经核查2023年历史资料未发现有重复发放情况，民生服务中心工作人员将加强政策学习，提高认识杜绝此类事件发生。

6.群团服务中心落实残联帮扶政策有偏差。一是群团中心负责人任职于一八八团群团中心，对残疾人进行了挂钩帮扶，其余6名理事属于师市残联人员，在其他团场进行了挂钩帮扶，一八八团群团服务中心根据师市文件精神，残联专干及连队、社区两委对团场46名困难重度残疾人帮扶挂钩。二是截至目前，共计走访低保困难残疾人、精神智力残疾人、持证残疾人等3轮400余次。

7.综治中心对联户长补贴发放把关不严。加强对联户长管理文件和工作制度的学习，提高认识杜绝此类事件发生并严格执行兵师文件要求，已全额追回多发放的联户长补贴，于9月5日已上缴师市财政局。

8.工会慰问工作开展不实。收回冬季迷彩服、鞋子并规范存放至库房，按规定重新审核后依规处置。

9.社会事务服务中心执行惠民政策有偏差。一是对高龄津贴发放反馈问题及654名在册享受高龄津贴老人逐一进行了电话核查，及时掌握老人身体状况、户籍状态；二是截至目前已全额追回多发放的高龄津贴。

10.社会事务服务中心、民生服务中心对连队（社区）备案的连规民约（居民公约）审核把关不严。一是组织各连队（社区）对连规民约（居民公约）重新进行修订，制定符合各连队（社区）实际情况的连规民约（居民公约），截至目前10个连队2个社区已完成重新修订。二是组织连队社区加强学习，杜绝此类事件发生。

11.民生服务中心对职工档案管理不到位。

（1）档案管理不规范，无单独档案室。一是设立独立档案室，实现档案集中、规范存放。二是健全档案管理制度，明确岗位职责与操作流程。三是档案文件柜全部上锁，消除档案丢失、损坏、泄密等安全隐患，确保档案完整性和可追溯性。已在机关地下室设立独立档案室，集中存放管理，并制定档案管理制度，张贴至档案室，明确岗位职责与操作流程。

（2）职工档案信息内容不全。对在工作中排查出有缺失信息的职工档案，对缺失部分已与职工本人核对，通知其将缺失部分档案根据工作要求与现档案进行合并；已补充完善了70份。对后续发生信息变动的职工档案已同步更新至档案。

（3）档案移交不及时。一是已将两委的档案移交党建办管理；二是明确各环节责任，将档案员、负责人的移交职责纳入岗位职责说明，确保责任到人，杜绝再次出现移交滞后问题。已于2025年8月27日完成两委人员档案移交工作。2024—2025年共有41名职工转入其他连队，档案均已更新。

12.民生服务中心对连队职工“三位一体”考核督导不力。一是优化考核办法，征求职工及“两委”的意见建议，结合实际对考核办法进行修订完善，增强其操作性和适用性，保障考核工作顺利开展，2025年12月17日已重新制定考核办法。二是建立“日常巡查+定期抽查”机制，从考核办法下发之日起，每季度对连队进行考核并随机抽查2-3个连队，核对考核数据与实际表现的一致性。

13.平安法治建设办公室对行业部门安全工作监督不到位，行业部门安全意识不强。一是平安法治建设办公室根据职责分工，督促行业部门严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，定期收集汇总“两个清单”，确保做到闭环整改。二是配合行业部门、挂钩科室对3家厂房问题隐患排查治理，派出所、连队两委日常不定期开展宣传教育及隐患排查治理。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败方面的问题

1.职能部门对集中整治工作重视不够。

（1）自查问题主动性不强。一是强化对集中整治相关文件的学习，压实责任，明确责任人，中心领导加强审核把关，确保问题的报送质量，将报送解决群众急难愁盼问题和职能部门存在的问题纳入日常重点工作，每周不定期召开中心碰头会，对中心重点工作再安排部署。

（2）自查问题不深入。一是强化对集中整治相关文件的学习，明确问题报送的要求和标准。二是加强内部管理，定期对科室内部管理漏洞进行研判，切实提高源头治理效果。三是加强部门领导审核，提升报送问题的质量。强化对集中整治相关文件的学习，压实责任，明确责任人，确保问题的报送质量。

2.工作作风不实，资料造假。一是党支部组织召开2次推进会，要求党员干部提高思想认识，强化工作作风，加强业务学习，杜绝资料造假。二是平安法治建设办公室针对2025年的总结落实三审三校，严把质量关，确保不发生内容照搬照抄、上下一般粗、雷同等情况。

3.综治中心财经纪律执行不严，超标准报销差旅费。一是强化对财务预算相关文件的学习，压实责任，明确责任人，严格审批报销流程，强化审核把关。二是已全额追回多发放的差旅费补助费，于9月5日已上缴师市财政局。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设

1.党支部书记履行党建“第一责任人”职责不到位。

（1）抓政治建设不足。一是支部书记牵头重新制定党支部年度计划并按要求召开支部委员会、党员大会等支部活动，将党建、党风廉政建设、意识形态等重点工作计划纳入支部年度工作计划。二是7月21日，组织党员干部到师市党风廉政教育基地参观学习。三是组织党员到社区报道，参与社区组织的“红细胞”积分制志愿服务活动，并长期坚持。四是支部书记在重要节日节点与支委委员开展廉政谈心谈话，不定期组织支委和科室负责人开展党风廉政建设风险点排查。

（2）党务知识欠缺。一是认真学习《兵团发展党员工作操作规程》《中国共产党党员教育管理工作条例》，提高业务水平，完善和规范党员目标管理，从内容、标准上进一步完善和规范党员目标管理。二是按照上级党委要求，严格落实开展党员承诺践诺工作，2025年组织引导全体党员结合个人实际制定承诺践诺计划，全年指导监督党员做好承诺践诺，激发党员示范带头作用。在支委会上认真学习了《兵团发展党员工作操作规程》《中国共产党党员教育管理工作条例》，提高业务水平，学以致用，并长期坚持。

（3）会议记录不实。一是按照时间节点组织委员业务学习2次，严格按照党支部工作记录本记录要求，规范记录，按流程严格落实“三会一课”和严肃召开组织生活会等制度。二是党支部书记对支委材料严格审核把关，支委之间相互监督把关，确保材料表述准备，无错别字，改善工作作风。

2.落实党内组织生活不规范。

（1）“三会一课”制度执行不严。按“三会一课”制度落实支部学习计划，规范学习流程，规范材料撰写与审核流程，材料未审核不开会，流程不规范不开会，并长期坚持。

（2）党支部日志记录不规范。一是党支部书记对组织委员开展了谈心谈话，进一步从思想上提高对工作的重视度。二是落实支部学习计划，规范学习流程和材料撰写及审核流程，由支部副书记严把第一道关口，再由书记审核定稿，并长期坚持。

（3）组织生活会不严肃。一是深入谈心谈话。党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间普遍开展谈心谈话，指出存在的问题，相互交换意见。二是认真查摆问题。党支部和党员要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况作为对照检查的重要内容，紧扣组织生活会主题，以严的标准、严的要求检身正己。

（4）民主评议党员落实不力。规范党员测评流程，明确评定依据，组织评定要结合党员日常表现、承诺践诺、谈心谈话、民主测评结果，形成综合意见，严格结果审核和公示，并长期坚持。

（5）民主议事程序不规范。按程序进行议事，规范评优评先工作流程，严肃推荐程序，党支部书记对所有流程材料审核把关，纪检委员对全流程进行监督，坚决杜绝此类问题发生，并长期坚持。

（6）发展党员工作流程不规范。一是召开支委会，组织学习《兵团发展党员工作操作规程》1次，严格规范入党流程，台账记录严谨，并长期坚持。二是党支部书记监督审核，确保流程规范。

3.党员的教育管理不到位。

（1）党纪学习教育有缺失。一是端正态度，提高思想认识，将《中国共产党纪律处分条例》内容列入党支部学习计划，明确责任人，安排专人负责理论学习并做好记录；已于2025年3月，党支部已围绕“六项纪律”开展交流研讨，并规范完成记录。二是充分利用“三会一课”、主题党日活动，在每次召开会议之前组织党员进行理论学习，学习习近平总书记系列重要讲话精神、兵师团文件精神和党纪党规等内容，真正做到学用结合，推动和促进团镇各项重点工作有效落实。已按照相关要求完成学习并做好记录。

（2）纪检委员发挥作用不充分。一是纪检委员认真学习监督内容，压实责任，明确监督义务。二是纪检委员结合党支部日常工作开展，强化对党支部各项工作和党员干部的日常监督。三是对党员干部上下班不定时进行检查，针对未落实报备制度的党员干部由党支部书记开展提醒谈话。四是常态化在重要节假日通过微信群推送廉洁过节提醒，引导党员干部绷紧纪律之弦，筑牢思想防线。

（四）聚焦巡察整改和成果运用

4.对巡察整改工作重视不够。一是已组织党员干部召开学习会、推进会3次，提高党员干部的巡察反馈问题整改的知晓率、参与率、整改率。二是2025年支部党员全部到星海社区参加红细胞活动，开展承诺践诺。三是将党建工作、党风廉政建设、意识形态等工作纳入常态化议事日程，广泛开展谈心谈话，加强对党员的监督管理。四是将整改工作与党支部实际情况相结合，形成党要管党、全面从严治党、作风转变、服务基层的长效机制，把整改落实作为当前和今后长期的重大政治责任，建立健全监督制度和责任追究制度，常态化将整改工作始终贯穿党支部各项工作，对整改问题的质量、效果进行回头看，发现问题，及时处理，确保各项整改工作取得实效。

三、巡察整改后续工作及长效机制建设

（一）继续抓好整改工作，确保件件有着落。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡察反馈意见的整改落实。

（二）着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改工作的同时，紧盯整改重点，继续抓好整改工作，不断注重治本、注重预防、注重制度建设。

（三）注重实效，以整改促提升。党支部将继续坚持“以巡察促工作”的原则，把整改工作与业务工作相结合，落实党支部主体责任，将压力转化为加强“两委”班子建设和党员队伍建设的动力，以“严”的精神、“实”的作风，确保问题不反弹、不重复出现。