为规范基层劳动人事争议调解工作，夯实劳动争议源头化解基础，切实提升基层调解员法治素养与实操能力，6月1日下午，师市劳动仲裁院组织开展基层调解员线上专题培训。本次培训覆盖辖区8个团场街道劳动人事争议调解中心、10家规上企业劳动人事争议调解委员会，共39名一线调解员参训。

本次培训秉持“按需施教、贴合实操、精准赋能”原则，聚焦基层调解工作薄弱环节，由仲裁院专职仲裁员授课。培训以两大核心法规为重点，围绕劳动报酬、社会保险、劳动关系解除等6类高频劳资争议，精讲《劳动人事争议调解仲裁法》《兵团劳动人事争议预防调解工作规定》50余条核心条款，系统拆解调解受理、处置、归档、回访等10余项全流程业务要点，推动基层调解工作标准化、规范化落地。

授课人员结合辖区工作实际，逐条解读《劳动人事争议调解仲裁法》，清晰梳理争议协商、调解、仲裁法定流程，明确争议受理范围、管辖权限及工作要求。同时细化调解申请、事实核查、情绪疏导、协议签订、文书归档等法定程序，厘清调解员法定职责与工作边界，助力调解员熟练掌握合规调解操作流程。

针对兵团基层调解工作特点，培训专项解读相关工作规定，详细说明团场街道、规上企业调解组织的设立标准、组建规范与备案流程，明确其在风险预防、纠纷排查、前置调解、隐患上报、法治宣传等核心职能。进一步统一工作标准，细化各环节操作规范，持续夯实基层调解规范化建设根基。

本次线上培训形式灵活、内容务实，实现辖区基层调解骨干全覆盖，有效补齐业务短板、提升实操水平，统一基层调解核心工作规范。下一步，师市劳动仲裁院将健全常态化培训指导机制，建强基层调解队伍，完善争议多元化解体系，推动劳资矛盾源头化解、就地处置，持续维护辖区劳动关系和谐稳定。（通讯员：詹梦茹）

仲裁员线上授课