政绩为谁而树？树什么样的政绩？在十师北屯市，树立和践行正确政绩观不仅是一堂深刻的理论课，更是城市治理一线生动的实践课。

2026年，十师北屯市城市管理综合行政执法支队（以下简称“城管支队”）将树立和践行正确政绩观学习教育与城市管理主责主业深度融合，坚决摒弃“重面子轻里子”“重突击轻长效”的短视思维。他们以“人民城市为人民”为初心，在城市治理的细微处和紧要处，探索出一条由从“城管”到“城服”转变的新路径，让城市既有整洁有序的“面子”，更有安全便利、温暖可及的“里子”。

破除“唯指标论”，在“疏堵结合”中彰显为民情怀

城市服务，难在平衡“市容”与“繁荣”。过去，部分执法者习惯于“一禁了之”“一罚了之”，看似维护了秩序，实则伤了民心、断了生计。这背后，折射出的是政绩观的偏差。

十师北屯市城管支队在树立和践行正确政绩观学习教育中深刻反思：真正的政绩，不是街面上空无一人的“绝对整洁”，而是让城市既有面子、更有里子。他们果断转变思路，变“围追堵截”为“柔性疏导”，深入推进“引摊入市”行动。

在步行街，支队科学规划设置了67个特色摊位，将180余名各族群众纳入规范化管理。卖烤红薯的任大爷不再风吹日晒、提心吊胆，而是有了固定的“家”。“以前推着三轮车到处跑，提心吊胆的。现在有了固定摊位，生意稳定了，心里也踏实了。”任大爷的感慨，正是群众对师市树立和践行正确政绩观学习教育成果的最真切认可。这种“给出路、不卡死”的治理方式，既守住了城市秩序的底线，又护住了劳动者的生计尊严，让城市的“烟火气”与“文明风”相得益彰。

摒弃“事后救火”，在“源头治理”中体现担当精神

农民工工资拖欠问题，曾是困扰基层治理的“硬骨头”。如果只满足于事后帮农民工讨回欠薪，虽然也能赢得赞誉，但终究是“亡羊补牢”。树立和践行正确政绩观，要求执法者向前一步，把功夫下在平时、把隐患消除在萌芽。

2026年，面对机构改革后承接的劳动保障监察职能，支队坚持“防重于治”，构建起线上线下联动的快速响应与全过程动态监管机制。线上，创新推出“欠薪码上投诉”平台，农民工扫码反映欠薪诉求，系统3分钟内响应、专人对接；线下，全面推行“安薪码”，实现工资支付进度实时可查。

从“事后追责”迈向“源头防控”，支队累计提前化解潜在群体性纠纷47起，为239名劳动者追回工资216.92万元。在某建设公司未按规定存储工资保证金一案中，支队查实该企业系首次违法且未发生实际欠薪，依法适用“首违不罚”，以承诺书督促整改。这一案例入选兵团依法治欠典型案例，标志着北屯市欠薪治理正从“惩处式”向“引导式”深刻转变。

拒绝“表面文章”，在“建章立制”中夯实长远根基

树立和践行正确政绩观，不仅体现在解决具体问题上，更体现在为长远发展中打基础、建机制上。十师北屯市城管支队深知，城市服务不能靠“一阵风”式的运动战，必须依靠制度的“长效药”。

支队以“党建红”引领“城管蓝”，修订完善工作督办、首问负责、倒查问责等14项内部机制，全面推行行政执法“三项制度”。2026年，面对长达二十年、涉及近4000万元农民工工资保证金的历史遗留问题，党员骨干冲锋在前，仅用一个半月便完成账务梳理，啃下了这块“硬骨头”。

同时，支队构建“内部+外部”协同监督体系，将“八小时内”的执法规范与“八小时外”的廉政提醒紧密结合，确保权力在阳光下运行。截至目前，支队行政处罚案件实现“零复议撤销、零诉讼”，群众满意度达98.6%。这一串串“零”与“高”的背后，是支队不贪一时之功、不图一时之名，甘做“栽树人”的定力与坚守。

金杯银杯，不如老百姓的口碑。从“城管”到“城服”转变，十师北屯市城市管理综合行政执法支队以实干践行初心，正是十师北屯市党员干部树立和践行正确政绩观学习教育的生动缩影。支队把为民服务落到细微之处，将暖心举措映在群众笑脸上、融于城市烟火间，用心守护北屯市和谐安宁，为打造现代化军垦新城持续注入城管力量。（全媒体记者 赵圆圆  通讯员 张健 赵天马）