根据师市党委统一部署，师市党委第三巡察组于2025年10月17日至10月24日对社会保险事业管理中心党支部开展常规巡察，2026年1月14日反馈巡察意见。按照巡察工作要求，现将整改情况予以公布。

一、强化主体责任，切实抓好问题整改

收到巡察反馈后，社会保险事业管理中心党支部成立巡察整改工作领导小组，制定整改方案，明确总体要求和方法步骤。围绕4个方面31个主要问题，列出问题清单、整改措施、责任清单，形成整改路线图、时间表，做到反馈意见全覆盖。截至2026年6月30日，集中整改期内全部问题完成阶段性整改。

二、突出问题导向，全力破解整改难题

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面

1.理论学习贯彻仍存在短板弱项。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于社会保障重要论述常态化学习，严格落实“第一议题”制度，常态化开展专题研学，抓实法治学习，健全学习落实、复盘整改机制，推动理论学习成果转化为社保经办实效。

2.社会保障经办服务质效有待进一步提升。扎实推进参保扩面提质，聚焦重点群体精准开展政策宣传引导，压实经办管理责任，常态化开展参保单位核查，协同税务部门加强社保费征缴监管。严格规范历史业务档案管理，完善业务审核、抽查复核机制，夯实经办基础。

3.社保基金风险防控有待持续加强。持续加大违规领取待遇追缴力度，健全跨部门数据共享、信息比对机制，多渠道开展信息核查，精准锁定疑点线索，做到应追尽追。完善基金风险前置预警机制，强化重点人群信息常态化比对，从源头防范基金流失风险。

4.专项社保补贴政策落地还有差距。常态化开展专项社保补贴对象信息对接、参保情况核验工作，进一步规范补贴资金归集、拨付流程管理，健全常态化对接核验工作机制，压实经办工作责任，确保各项惠民政策落实落细。

5.意识形态工作责任制压得不够紧实。严格落实意识形态工作责任，将意识形态学习纳入党支部日常学习安排，健全舆情研判、应急处置机制，积极主动回应社保领域群众关切。规范内部管理，筑牢意识形态安全防线。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

1.内控和财务管理仍需持续规范。严格落实公务接待、经费使用相关制度要求，常态化开展财经纪律学习，健全内部审核把关流程，强化经费全流程管控，规范财务核算管理。

2.资产管理工作存在薄弱环节。加强采购相关政策、业务培训，规范采购工作流程，严格执行资产购置相关标准，规范办公设备采购、入账管理，防范管理漏洞。

3.作风建设工作需要持续抓实。健全窗口服务标准体系和考核激励制度，常态化开展政策业务培训，丰富实操教学形式，持续提升干部依法规范履职能力。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

1.“三重一大”决策制度落实不够规范。完善集体决策配套制度，严格落实重大事项支部集体研究决策要求，规范议事流程，保证决策程序合规、过程留痕。

2.全面从严治党“两个责任”压得不够牢。健全党风廉政建设长效机制，定期研究部署廉政工作，严格落实向上级党组织定期报告制度。常态化开展岗位廉政风险排查，动态完善风险台账。严格落实谈心谈话、廉政谈话制度，层层传导党风廉政建设责任。

3.党建工作责任制落实还有不足。压紧压实支部书记第一责任人、班子成员“一岗双责”，定期调度分管领域党建工作落实情况，规范支部议事决策、发言记录等流程，严格执行组织生活相关制度。

4.党内政治生活质量有待提高。规范组织生活会筹备、开展全流程，严肃开展批评和自我批评，会后梳理形成问题清单，逐项推进整改落实，提升党内政治生活严肃性。

5.党员发展工作还有薄弱环节。严格党员发展各环节审查程序，规范讨论表决流程，健全培养联系跟踪机制，动态完善管理台账，把党员发展工作纳入支部常态化研究事项。

6.党员承诺践诺成效有待提升。引导党员立足社保岗位制定务实可行承诺事项，健全践诺跟踪、成效评价机制，主动接受群众监督，将践诺情况纳入考核管理。

7.党小组作用发挥不够充分。结合支部党员实际情况优化组织设置，统筹落实党员教育管理任务，规范会议记录管理，常态化自查自纠，补齐组织工作薄弱环节。

（四）聚焦巡察整改和成果运用方面

整改成果转化运用仍需持续深化。持续扛牢巡察整改主体责任，健全整改调度、定期报送、公开公示机制。深化跨部门协同联动，共享业务数据、开展联合核查，巩固巡察整改成效，做好整改成果长效转化。

三、健全长效机制，全面巩固整改成果

坚持举一反三、标本兼治，把制度建设贯穿整改全过程。持续压实整改责任，抓好整改“回头看”，对长期整改事项跟踪问效。统筹推进行风、党建建设，完善常态化学习、组织管理等配套制度，促进党建与业务深度融合。持续筑牢基金安全防线，用好跨部门数据共享比对机制，落实闭环监管，推动社保经办工作规范化长效运行。