近日，第十师北屯市党委巡察办会同师市纪委监委、师市党委组织部对巡察组长库、人才库进行动态调整更新，进一步优化队伍结构、充实专业力量，为推动师市政治巡察走深走实筑牢人才根基。

严把标准“选”，建强储备梯队。坚持德才兼备、优中选优原则，严格落实《第十师北屯市党委巡察组长库、人才库管理暂行办法》工作要求，明确入库人员政治素养、专业能力、工作履历等准入条件，重点从纪检监察、财政、审计、工程建设、组织人事、政法等领域遴选经验丰富、敢于担当的业务骨干。持续优化队伍年龄结构、专业素养结构，形成了层级清晰、优势互补的巡察人才梯队。

动态管理“调”，激活队伍活力。建立健全“优进绌退、动态更新”管理机制，定期梳理“两库”人员岗位变动、履职表现等情况，及时将不再符合条件的人员调整出库，将新成长起来的优秀年轻干部吸纳入库，确保“两库”人员始终保持过硬素质和充足战斗力。深化与组织部门协作联动，把巡察岗位作为培养锻炼干部的重要平台，将抽调干部巡察期间履职表现作为干部考核评价、选拔任用的重要参考，对巡察中表现突出的干部予以通报表扬，有效激发干部参与巡察工作的积极性和主动性。

实战淬炼“育”，提升履职能力。坚持建用结合、以战育才，每轮巡察优先从“两库”中抽调人员，根据巡察任务精准匹配人员力量，实现人岗相适、人事相宜。依托巡察一线实践载体，通过巡前专题培训、组内“传帮带”、案例研讨交流等方式，推动抽调参加巡察干部在实战中补短板、强弱项，不断提升政治监督能力和业务水平，充分发挥巡察“熔炉”作用，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化巡察队伍。

下一步，师市党委巡察办将持续完善巡察“两库”管理运行机制，常态化开展教育培训和实践锻炼，不断盘活人才存量、提升队伍质量，为师市党委巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。（供稿：董彬）