“造血”显功效“手术”进行中——黑龙江省农垦总局宝泉岭管理局中心医院援助一八四团医院工作纪实

 
    2012年6月底，184团医院被确定为兵团对口援疆示范医院，这是兵团第一家援疆示范医院。
    2011年6月，184团医院来了5名优秀的医务人员，他们是黑龙江省农垦总局宝泉岭管理局中心医院实施对口援疆派到184团医院的第一支队伍。他们到来后，184团党委对医院实施“换血手术”，让他们分别担任院长、内科主任、妇产科主任、医技科主任、护士长工作。
    这可全是医院的重要岗位啊，他们能行吗？不少人持怀疑态度。
    事实胜于雄辩。半年后，医院的经营情况便出现了本质上的变化：2012年1——6月医疗收入1017981.8元，与上年同期相比，增加275225.04元，增长37.05%。更重要的是，这个小小的团场医院，如今很有大医院的风范，以往不能接诊的很多疾病和手术现在都可以进行了，大大方便了团场的职工群众。
    视点一：对症下药，开出治疗良方
    对症下药是医学界的至理名言。给人看病，首先要确诊病情，才能药到病除。而184团医院的症结到底在哪儿呢？184团和宝泉岭管理局中心医院领导层又该如何诊治呢？
    2011年6月，宝泉岭管理局中心医院王学生院长亲自来到184团医院进行调研，根据当时医院存在的问题，发现困扰医院发展的原因，不是技术水平低而是医护人员为患者服务意识不强，责任心不到位。宝泉岭管理局中心医院第一批援疆人员提出只有绩效工资改革才是184团医院走出困境的惟一出路。
    今年，当第二批援疆人员来之后，根据首批援疆人员积累的资料和经验，多次与医院领导班子研究制定出绩效工资改革方案的初稿，并传给王学生院长亲自修改后呈报184团党委审批获通过。
    经过几个月的运行，取得初步成效。职工平均绩效工资每人每月300元左右，医院骨干人员可高达800——900元，这一举措充分调动了全院医护人员的工作积极性，医院各项经济指标突破历年纪录。
    184团医院绩效工资改革走在十师各团场前列，受到其他团场医院及师卫生局领导好评，要将此方案在全师推广。
    视点二：因病施治，设立特色专科
    医院要靠实力说话。医疗技术与设备、护理服务水平及诊疗环境等多种因素决定了医院的实力。由于人才、技术、设备与地理位置等原因，一直以来制约着184团医院的发展。 (下转第三版）
    摘自《新疆北屯报》