北屯市政协以半年绩效考核为抓手促进作风转变 提升工作效率

绩效考核工作既是反映工作成效的“晴雨表”，也是推动工作落实的“指挥棒”。北屯市政协党组高度重视，以半年绩效考核为抓手，与政协日常工作相结合，高标准严要求抓好各项工作落实。

7月1日，北屯市政协机关召开机关全体党员干部参加的半年绩效考核专题会议，会议按照《第十师北屯市公务员平时考核工作实施细则（试行）》要求，认真总结分析上半年工作的得与失，每名干部进行全面总结，分享工作经验，分析存在的问题和工作短板，并由分管领导现场进行逐人逐项点评。

市政协按照工作安排，2024年上半年召开政协三届三次会议、提案交办会议，向政府移交提案36件，并作好跟踪督办。组织委员围绕旅游业客流、营商环境、宾馆服务、瓜子产业和铸牢中华民族共同体进行了调研视察。43名委员积极参加“委员接待日”活动，征集意见建议45条；挂牌成立“华晏委员工作室”，创新工作方法，发挥政协界别委员作用和委员主体作用，为推进基层社会治理注入新的法治力量。

会议强调，要提高站位，统一思想，充分认识绩效考核工作的重要意义，一是增强抓好绩效的责任感和紧迫感，把绩效管理作为推动政协履职增效的重要抓手，激励一室四委重实效、强实干、抓落实，以饱满状态、定格标准、真格措施，加力提速抓紧抓牢绩效各项工作，为服务推动政协事业高质量发展作出更大贡献。二是以问题为导向，对标对表，查找差距，深入研究分析，创新工作方法，加强与各有关部门的对接沟通，按照考评内容要求和时间节点提早谋划，采取“每季度小结”“指标自评”“分管领导评价”等措施，认真核查具体工作落实情况并做好相关台账资料的查缺补漏和汇总整理，认真总结提炼政协工作推进过程中的特色和亮点。三是要进一步加强绩效考核管理工作的制度化、规范化、科学化水平，树立正确的绩效导向，将绩效考核作为评先选优、年度考核优秀等次、推荐干部提拔的重要参考，努力做到奖罚分明，巩固和发展守正创新、争创一流业绩的主动局面，争取实现以考评工作促进机关作风转变，提升政协工作效率的目的，助推政协各项工作迈上新台阶。